So với năm 2010, khoảng cách về lương giữa nam và nữ đã giảm đáng kể, nhất là ở Bỉ (từ 10,2% năm 2010 xuống 6,5% năm 2015, hay giảm 3,7 điểm %), Hungary (giảm 3,6 điểm %), Luxembourg (giảm 3,2 điểm %) và Romania và Phần Lan (giảm 3,0 điểm %). Ngược lại, khoảng cách về lương giữa nam và nữ đã tăng lên tại mười nước thành viên, tăng cao nhất là Slovenia (từ 0,9% năm 2010 tăng lên 8,1% năm 2015, hay tăng 7,2 điểm %) và Bồ Đào Nha (tăng 5,0 điểm %).
Giai đoạn 2010-2015 khoảng cách về lương giữa nam và nữ trong EU khá ổn định.
Khoảng cách về lương giữa 2 giới các nước thành viên trong liên minh châu Âu năm 2015
Lưu ý: Croatia, Ai Len và Malta: sử dụng dữ liệu 2014 thay cho năm 2015; Vương quốc Anh: Dữ liệu ước tính của Eurostat.
Khoảng cách về lương của phụ nữ có liên quan đến một số yếu tố pháp lý, kinh tế và xã hội, vượt xa khỏi vấn đề duy nhất là làm việc như nhau thì được hưởng lương như nhau. Để biết thêm thông tin, xem thêm các bài báo giải thích về thống kê giới và thống kê khoảng cách tiền lương về giới tại Eurostat.
Lan Phương (dịch)
Nguồn: http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20170307-1?inheritRedirect=true&redirect=%2Feurostat%2F
[1] 1 Euro tương đương 100 Cents